中国保安职业化现状

　保安业职业化的讨论由来已久。在十几年前的相关讨论中，有关学者和实践者就提出过有关职业化的问题，公安机关保安主管部门也充分意识到职业化对保安业的重要意义，并在实践中进行了多种尝试，各地公安机关在制定地方性的保安法规过程中也屡次提出保安职业化问题。但是20年保安业发展的客观事实证明，中国保安业的职业化仍停留在低水平上。保安业职业群体的职业化程度、专业化程度低，从业人员流动性大、队伍不稳定、工资待遇低、职业保障差、职业认同感低、职业素质低等是一个不争的事实。

  保安职业是以掌握保安专业基本知识并以能对之进行应用为基础的职业。这种职业的从业人数众多，他们共同构成一个特殊的阶层即保安职业阶层。这个阶层应该以职业的相对自治性为特征，通过职业活动、职业权利、职业训练、执掌和运用职业规则维护特定的职业秩序来共同承继和发展职业所具有的社会使命。只有造就这样一个职业阶层才能使之达到职业化程度。

  保安职业化是保安行业的职业化，其标准有三：一是保安业已成为社会公认的专门职业和人们选择职业的主要目标之一，能吸引各类人才特别是较高层次的专业人员；二是保安人员职业化，相当数量的人员长期从事这一职业，保持稳定的职业共同体；三是形成具有职业特点的管理制度、用人制度和职业保障制度为内容的职业文化。

  中国保安业职业化还需要诸多努力。《条例》的出台从体制上进一步开放，但全国范围内保安业的行业竞争还没有真正形成，有的保安公司依然定位于“第二警察”，脱胎于原公安机关的保安公司和新设立的保安公司不得不和公安机关保持着千丝万缕的联系，行业垄断和区域封闭现象仍相当严重。保安业职业化的进程和职业化的实现需要保安业市场化，竞争是保安业市场化的核心，也是保安业市场化的标志。没有市场竞争的保安职业化，客观上说只是在保安的头上冠以职业化的头衔而已。保安业市场化催生保安产业化，而保安产业化又为保安业职业化的实现提供了具体的实现方式和社会需求。同时，中国普遍存在着保安服务手段单一，保安服务以人防为主，造成保安职业社会认同度低，保安人员流动性大、职业保障差，保安业发展只足在低层次上发展数量。国外发达国家的保安业职业化的实现无一不是在实现保安业科技化的进程中完成的。只重视人防不重视技术预防、环境预防是难以真正实现保安业职业化的。