保安工作12个小时还没有社保，是否违反劳动法？

就是违法，答案很明确。可是违法又能怎么样呢，这就是劳动者的无奈，说了要么公司开你要么你离职，不说，就得接着干，公司继续违法，这是现实。一，关于社保为劳动者缴纳社会保险，公司的强制性义务，也就是说公司应当为劳动者缴纳社会保险，对此，法律规定的也是相当明确，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请打点社保登记。未打点社保登记的由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于公司不缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局投诉，但是要证明与公司之间存在劳动关系，好比劳动合同，考勤记录，工作牌等证据。社会保险有公司和个人共同承当，公司缴纳的比例多，劳动者承当的比例少，因此公司不缴纳社保也是好处多多，但是遇到聪明的员工，可能也会赔很多钱，劳动者除了可以去投诉举报，还可以以公司没有缴纳社会保险提出离职，要求经济抵偿金！二，关于工作时间我国劳动法规定八小时尺度工作制，根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不跨越八小时、平均每周工作时间不跨越四十小时的工时制度。而劳动者一天工作12小时肯定是违反劳动法规定的属于违法行为！劳动者平时要注意收集证据，一旦后续和公司发生纠纷，可以主张加班费！劳动关系中，劳动者是弱势群体，明知公司违法，但也不能多说什么，所谓的工会更是形同虚设，起不到任何作用！