保安公司为什么招不到人

都出现人员缺乏。特别是年关的时候，现在所有保安公司。基本上每个用人单位点上，都出现差人的情况。每一年过春节，都是保安公司最难的时间。因为每一次过年都有大批保安，请假回家过春节。平时保安岗位是一个萝卜一个丁，没有多余的候补人员。一到春节的时候，岗位就出现严重缺人的情况。由于岗位严重缺人，保安公司常用的手法。就是叫用人单位原有的保安，连班，加班加点，把回家保安的班次顶过去。正在站标岗的保安员往往没有回家的保安，春节期间也是最累的时候。有的保安连续上班一两天，都没有休息时间。有的甚至几天几夜都没办法休息，只有在上夜班的时候稍稍打盹一下，其余时间都是加班加点。再说保安公司为什么会差人？保安公司为什么会差人？最主要的原因是保安公司工资低，福利差引起的还有一些不合理的霸王条款，也是差人的主要原因之一。保安公司一般的工资，夜班3500~4500元之间，夜班2800~3200元之间，365天无休。保安公司在福利这一块是空白，正规的保安公司会有一些福利，而私人创办的保安公司，没有任何的福利。而在霸王条款这一块，也是让很多保安望而却步的主要因素。霸王条款里面有一些内容，特别是查岗这一块。动不动抓住违纪人员，就是罚款扣钱，严重的停岗开除！保安工资自身就低，再违纪被扣一下钱，工资变得更低。如果保安员态度不好，还要面对停岗或者是开除的风险。保安员正在交接岗其实保安公司历来没有替保安员想过，人家到保安公司做保安，目的就是为了挣点钱养家糊口。而保安公司是怎样对待保安员的呢？用一些规章制度，惩罚制度来约束保安员，很少看见保安公司人性化的一面。如果保安公司改变一些策略，人性化管理保安队伍，这样的保安公司怎么会差人呢？目前为止没有一家保安公司，站在保安的立场上去想过。曾经在一家保安公司 给这家公司提了一些合理化的建议，只是听到董事长口头褒扬。并没有按我建议去修改，去改革。当时的建议是这样的保安人员回家往返的车费，由保安公司报销。每年保安员体检费用，由保安公司支付。保安员过生日的时候，由保安公司出面买生日蛋糕，搞一点小型的娱乐活动，促进保安与公司的凝聚力。每年对保安先进个人进行褒扬 发放1000~5000元的奖励金。让保安们看到公司的诚意，来激励保安们努力工作，争取下一个奖励的自己。另外的话，对保安进行满勤奖，工龄奖，有了这些奖项 保安们工作更积极更努力。正在执勤的保安们除了以上的一些内容之外，如果有头脑的保安公司。过年过节的问题上，不能苛扣过节费，这也会伤害到保安的收益，同样也损害到保安的利益。更多的让保安员对公司，发生一种抗拒的心理。有眼光，有远见的公司。一般不会从这些方面，去苛扣保安的收入。只有心胸狭窄的保安公司，眼光短浅的领导，才会不在乎保安这些福利。时代在变，人们思维也跟着时代的进步而更新。所以保安公司在制度上，也要跟着时代进步而改变。不要处处想着苛扣保安的钱，应该让保安多挣钱，多存钱。这样会让保安更稳定，不容易出现跳槽的情况。开公司需要人气，需更多的需要口碑。如果一个公司没有人气也没有口碑，这样的公司能办多久？能维持多久？这也是公司自己应该想到如果一个保安公司，不尊重保安员的收入和福利。就算你工资再高，也得不到保安员的尊重。如果公司不尊重保安员，受保单位再多，也很难留住保安跳槽的脚步。只有保安挣到钱才不会跳槽，才会接二连三的介绍，老乡朋友加入保安队伍。如果老保安介绍新人员进公司，有了新人员的加入，保安公司就相当于有了新的资本，又怎么会出现差人的情况呢？其实保安公司差人最主要的原因，于自己的目光短浅，过于看重自己的利润，忽略了保安们真实的想法，所以才造成自己公司人员缺乏。如果所有保安公司 提高保安们福利和工资待遇，再调整一下自己所规定的一些霸王条款。保安向导敬礼在管理的问题上再人性化一点，多关心关心保安的衣食住行，与保安坚持凝聚力，这样公司还会差人吗？各位保安同事 大家赞同我这些说法和看法吗？欢迎大家在评论区一起讨论讨论，为保安们争取属于自己该有的利益。