上12小时违反劳动法，按劳动法工资又低，保安们该怎么办

工资又偏低。所以到目前为止，保安上班12小时合不合法？按正常分析是不合法的如果按6小时或者是8小时。也引发了很多争议。就这个问题，来做出一些分析。看一看其中的一些猫腻，看一看12小时是否合法。先要了解保安公司与用人单位，以什么样的方式签合同协议？合同具体内容又包括一些什么？现在用人单位都不是傻瓜，也并非是笨蛋，对于工资这一块是精的不能再精了正在物业上班的保安们一般保安公司跟用人单位签合同，都是按6小时计算人头，上班的时候也以6小时排班，合同保费也是按6小时计算。举个例子来证明这种说法，好比：6小时x30天=工资2600元；假如合同人数是8个人。比例就是8人x2600元=工资20800元。这是保安公司与用人单位签合同的金额。除了以上合同正常收费之外，另外有过节会，高温费，周六周天还按加班费计算，这些支出都由用人单位支付。甚至连班组长的带班会，都由用人单位支付。以上是保安公司与社保单位，签合同的一些支出明细账。而他给保安员开的工资，却不是这样计算的因为开保安公司的人，凭着他人脉和关系，才会有不断的新合同签约。开公司为了挣利润，为了挣钱。所以从保费中会抽取一笔资金，就是所赚的利润。正在监控室上班的但保安员  6小时1个月2600元一个人，开给保安员的工资这样计算的1600~2000元6小时（每月每人实发工资）如果按签合同的尺度，2600元一个月或许有人干。如果按保安公司给保安员开的工资。就1600元至2000元之间，估计没有人会干。因为以前我一家正规公司的时候，叫你一个单位上6小时，另外一个单位加班6小时，平均每一天同样是12小时，这是为了忽悠单位的一种上班方式。工资的计算方法，同样是1600元x22X6=12小时）=3200元（1月）或者是2000元x226=12小时）=4000元（1月）正在军训的保安们从我上班6小时当中抽走了600元~1000元，这就是保安公司从中赚取的利润。实际保安员每人6小时，只挣了1600元至2000元1个月。如果不上12小时，根本就没有钱挣，所以才产生很多12小时的保安。如果按劳动法的规定，保安员每天上6小时或者是8小时。估计没一家保安公司，能维持下去。因为6小时才1600块至2000块之间，换成任何人都不会去做保安。因为这个工资根本不能让保安员存钱，甚至有的连生活费都不够。保安上12小时最少能拿3200~4000元，这个工资保安员也能接受。所以上班12小时，大家选择了默认。其实有很多保安也处于无奈，按劳动法的要求挣不到钱。不按劳动法的要求，上班时间又过长。所以大家都是左右为难，最终都选择了默认。各位同行兄弟，会不会按劳动法的时间去上班？拿着1600~2000元的工资，会这样选择吗？正在队列的保安又或者说，上班时间选择12小时，宁愿辛苦一点，也要挣3200元至4000元的工资呢？也是选择了默认上班12小时，因为这个工资才是满意的收入。至少每个月我省吃俭用，多多少少能存一点钱。这才是农民工内心的真实想法。各位朋友，对于题主提出的问题。大家有没有更好的意见和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。